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井冈山市旅游中专外聘教师管理办法  (讨论稿)
来源: | 作者:pmoa5631b | 发布时间: 2020-07-29 | 3315 次浏览 | 分享到:

为贯彻落实质量强校的精神,加强师资队伍的管理,规范学校外聘教师聘任程序,调动外聘教师积极性,提高教育教学质量,特制订外聘教师管理办法。

一、外聘教师的定义

1、外聘教师是指学校自主招聘的教师,分为外聘签约教师、外聘临时教师;

2、外聘签约教师是指与学校签订劳动合同的教师;

3、外聘临时教师是指未与学校签订劳动合同的教师,含外聘兼职教师、企业派遣教师。

二、外聘教师的基本条件

1、遵守国家法律、方针、政策,热爱教育事业,具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平;

2、具有大学本科及以上学历,所学专业与申请任教的课程对口或相近,具备高中或中职教师资格证或相关专业技能等级证书,参加省、市技能大赛获得大奖或辅导奖,具有丰富的教学实践经验者可放宽至专科;

3、身体健康,在聘期内能确保完成教学工作;

4、工匠型教师另行制定聘任方案,企业派遣教师由企业选派、学校审查后备案。 

三、外聘教师的聘任和审批程序

1、学校办公室负责审核外聘教师的身份证、毕业证(学位证)、职业资格证、从业资格等级证等材料。初审合格后,应聘教师到聘用部门填写《外聘教师审批表》,并附上拟聘教师有关证书的复印件(如拟聘教师的身份证、毕业证(学位证)、职称资格证等);

2、外聘教师填写审批表后,由聘用部门组织试讲,参加试讲评审的评委不少于5名,且至少有3名专业相同或相近、教学经验丰富的教师参加,听课评议,采用无记名投票方式,获三分之二以上赞成票者,试讲通过;

3、试讲通过的拟聘外聘教师报学校领导审批。审批通过后,由聘用部门将附有聘用教师有关证书复印件的《外聘教师申请表》一式三份,一份留在聘用部门,一份交教务处,一份交学校办公室备案,由教务处发给外聘教师聘书;

4、外聘教师一年一聘,续聘教师只需填写《外聘教师申请表》续聘,聘用部门将该学期聘请的外聘教师名单汇总,一式三份,一份留聘用部门,一份交教务处,一份交学校办公室备案;

5、学校每年六月按《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》对每位外聘教师进行综合考核,考核合格后签订劳动合同(外聘兼职教师和企业派遣教师不参加外聘教师评聘);

6、全日制硕士研究生、个人或辅导学生参加上级教育主管部门举办的技能竞赛获国家、省、市一等奖的教师免考核,直接签订劳动合同。

四、外聘教师待遇

1、外聘签约教师发放基本工资(按江西省三类地区执行)和课时工资(20元每节),并根据评聘考核成绩提供不同的社会保障和社会福利;

2、外聘临时教师发放基本工资(按江西省三类地区执行)和课时工资(20元每节),外聘兼职教师按课时计酬,企业派遣教师由企业提供薪酬和劳动保障;

3、外聘教师寒暑假按照学校安排在校日常上班、参加企业实践、招生等工作,发放全额工资,所有其它收入归本人所有;未按学校安排的外聘教师,学校只发基本工资;新学期主动离职者不予发放寒暑假工资;

4、其它津补贴按学校方案执行;

5、每月10日为外聘教师工资发放日。

五、外聘教师管理和考核要求

1、外聘教师必须遵守学校各项管理制度,执行师德条例,杜绝弄虚作假;

2、各部门要关心了解外聘教师的工作情况、生活情况和思想动态,主动帮助解决困难;

3、教务处应做好外聘教师业务指导、业务考核、质量监控和业务成长档案管理。

六、外聘教师的考核、续聘及解聘  

1、每学期按照《井冈山市旅游中专教师考核细则》考核,按全校教师考核排名评定优秀(20%)、称职(20%)和基本称职(40%)

2、每年六月按照《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》参加评聘打分,学校根据评聘考核成绩提供不同的社会保障和社会福利;

3聘期期满,聘约自动解除;本人申请,参加续聘。

井冈山市旅游中等专业学校

20194

附件1:《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》

附件2:《井冈山市旅游中专外聘教师申请表》

附件3:《井冈山市旅游中专外聘教师聘任合同》

附件4:《井冈山旅游中专外聘教师工资待遇与保障方案》

附件1

井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案

(讨论稿)

为了规范外聘教师管理,稳定外聘教师,调动外聘教师的积极性,特制定《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》。本方案坚持公开、公平、公正原则,严格规程操作。具体内容如下:

1、校龄(10分):校龄一年5分;

2、学历(10分):全日制本科10分,专科5分;

3、考核(20分):近两年考核,每学期优秀一次计5分,称职一次计3分,基本称职一次计1分;

4、工作量(12分):近两年来,每学期工作量计3分,学期周平均每超1个课时加1分;

5、行政管理(20分):近两年来担任行政、专业部长每学期10分、干事5分;

6、班主任(20分):近两年来担任班主任工作每学期5分;

7、考勤(8分):近两年来,每学期出满勤计2分,旷课一节或旷会一次扣0.5分,事假一天扣0.2分,病假一天扣0.1分,迟到早退一次扣0.2分;

加分项目:

1)近两年教师个人和辅导奖(上级教育行政部门组织)

*技能竞赛教师个人和辅导学生奖(40分封顶)

国家级:    一等奖40分,二等奖30分,三等奖20

  级:    一等奖30分,二等奖20分,三等奖10

地市级:    一等奖20分,二等奖10分,三等奖5

县校级:    一等奖10分,二等奖5分;三等奖2

*非技能竞赛教师个人与辅导学生奖(上级教育部门组织或学校组队参加,20分封顶)

国家级:    一等奖20分,二等奖10分,  三等奖5

  级:    一等奖10分,  二等奖5分,三等奖2

地市级:    一等奖5分,二等奖3分,  三等奖1

  级:    一等奖3  ,二等奖1分;

注:所有获奖同一作品、同次比赛取最高项,获奖以原件为准。

3)全日制硕士研究生学历加30分;

4)具备中等职业教育或高中教师资格证加10分。    

扣分项目

1、严重违反学校有关规定者扣20分;
2
、因个人工作失职造成严重后果者扣20分,特别严重者直接予以解聘;

本方案60分为合格,解释权归学校。

井冈山市旅游中等专业学校

20194

附件2

井冈山市旅游中专外聘教师申请

  

 

  

 

出生日期

 

第一学历

 

毕业院校

 

所学专业

院校类别

 

籍贯

 

身份证号

 

任教课程

 

联系电话

 

有无教师资格证

 

教师资格证书编号

 

有无专业技能等级证书

技能等级证书编号

   

 

 

  

专业部意见

教务处意见

分管领导意见

主要领导意见

                               

           公章:

填报日期:            

附件3

井冈山市旅游中专外聘教师聘任合同

甲方全称:井冈山市旅游中等专业学校(以下简称甲方)

   

乙方姓名:               (以下简称乙方)

身份证号:

甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同书,并共同遵守履行本合同书的各项条款。

一、本合同的有效期限

本合同期限从 20              日起至 20          

      日止,到期自行终止本合同。

二、工作内容

   1甲方根据需要安排乙方的工作岗位。乙方同意从事甲方所安排的工作岗位,并按甲方规定完成工作任务,履行工作职责,达到规定的工作质量标准。

   2.甲方可根据工作需要或乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位。

三、劳动报酬和福利待遇

   1.甲方根据《井冈山市旅游中专外聘教师工资待遇与保障方案》,按照乙方满足条件,给予乙方        级教师待遇。

、教师聘任合同解除的条件

   1.经甲乙双方协调同意,教师聘任合同可以解除。

   2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除教师聘任合同。

  1)违反法律、法规的;

  2)严重违反甲方制定的规章制度的;

  3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益或名誉造成损害的。

 3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除教师聘任合同,但是应当提前30天以书面的形式通知乙方本人:

1)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

2)教师聘任合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原教师聘任合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更教师聘任合同达成协议的。

4.乙方解除教师聘任合同,应当提前30天以书面形式告知甲方。

五、教师聘任合同签订后,试用期一个月,试用期满并合格后,合同即具有法律约束力,甲乙双方必须严格履行。任何一方违反合同或不按规定解除合同,应当承担相应责任。若责任在甲方的,应继续履行合同;若责任属乙方的,则乙方应按对甲方造成的经济损失进行赔偿。

六、其他规定

    1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同涂改无效。

    2.甲乙双方一经签订合同,学校各项规章制度将与本合同同时生效。

    3.本合同解释权归学校班子会。

                 

   甲方法定代表人签字(盖章):

                   

 乙方签字(盖章):

                   签订合同时间                    

附件4

《井冈山市旅游中专外聘教师工资待遇与保障方案》

教师类型

基本

工资

课时

工资

福利

保障

满足条件

实习

教师

1470/

480/

专科

1470/

960/

本科

一级

教师

1470/

960/

保险

实习期满

二级

教师

1470/

960/

社保

评聘满60

三级

教师

按在编初级教师工资与福利标准

1.评聘满80分;2.硕士学历;3.技能竞赛有突出成绩;符合初级教师条件。

四级

教师

按在编中级教师工资与福利标准

1.评聘满90分;2.硕士学历;3.技能竞赛有突出成绩;符合中级教师条件。

五级

教师

按在编高级教师工资与福利标准

1.评聘满100分;2.硕士学历;3.技能竞赛有突出成绩;符合高级教师条件。

注:1、技能竞赛必须是上级教育主管部门举办,本人参加或指导学生参加获奖;

2、技能竞突出成绩:吉安市级一等奖以上。