为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理，规范学校外聘教师聘任程序，调动外聘教师积极性，提高教育教学质量，特制订外聘教师管理办法。

 一、外聘教师的定义 

1、外聘教师是指学校自主招聘的教师，分为外聘签约教师、外聘临时教师；

2、外聘签约教师是指与学校签订劳动合同的教师； 

3、外聘临时教师是指未与学校签订劳动合同的教师，含外聘兼职教师、企业派遣教师。

二、外聘教师的基本条件

1、遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平；

2、具有大学本科及以上学历，所学专业与申请任教的课程对口或相近，具备高中或中职教师资格证或相关专业技能等级证书，参加省、市技能大赛获得大奖或辅导奖，具有丰富的教学实践经验者可放宽至专科；

3、身体健康，在聘期内能确保完成教学工作；

4、工匠型教师另行制定聘任方案，企业派遣教师由企业选派、学校审查后备案。 

三、外聘教师的聘任和审批程序

1、学校办公室负责审核外聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职业资格证、从业资格等级证等材料。初审合格后,应聘教师到聘用部门填写《外聘教师审批表》，并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称资格证等）；

2、外聘教师填写审批表后,由聘用部门组织试讲，参加试讲评审的评委不少于5名，且至少有3名专业相同或相近、教学经验丰富的教师参加，听课评议，采用无记名投票方式，获三分之二以上赞成票者，试讲通过；

3、试讲通过的拟聘外聘教师报学校领导审批。审批通过后，由聘用部门将附有聘用教师有关证书复印件的《外聘教师申请表》一式三份，一份留在聘用部门，一份交教务处，一份交学校办公室备案，由教务处发给外聘教师聘书；

4、外聘教师一年一聘，续聘教师只需填写《外聘教师申请表》续聘，聘用部门将该学期聘请的外聘教师名单汇总，一式三份，一份留聘用部门，一份交教务处，一份交学校办公室备案；

5、学校每年六月按《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》对每位外聘教师进行综合考核，考核合格后签订劳动合同（外聘兼职教师和企业派遣教师不参加外聘教师评聘）；

6、全日制硕士研究生、个人或辅导学生参加上级教育主管部门举办的技能竞赛获国家、省、市一等奖的教师免考核，直接签订劳动合同。

四、外聘教师待遇

1、外聘签约教师发放基本工资（按江西省三类地区执行）和课时工资（20元每节），并根据评聘考核成绩提供不同的社会保障和社会福利；

2、外聘临时教师发放基本工资（按江西省三类地区执行）和课时工资（20元每节），外聘兼职教师按课时计酬，企业派遣教师由企业提供薪酬和劳动保障；

3、外聘教师寒暑假按照学校安排在校日常上班、参加企业实践、招生等工作，发放全额工资，所有其它收入归本人所有；未按学校安排的外聘教师，学校只发基本工资；新学期主动离职者不予发放寒暑假工资；

4、其它津补贴按学校方案执行；

5、每月10日为外聘教师工资发放日。

五、外聘教师管理和考核要求 

1、外聘教师必须遵守学校各项管理制度，执行师德条例，杜绝弄虚作假；

2、各部门要关心了解外聘教师的工作情况、生活情况和思想动态，主动帮助解决困难；

3、教务处应做好外聘教师业务指导、业务考核、质量监控和业务成长档案管理。

六、外聘教师的考核、续聘及解聘  

1、每学期按照《井冈山市旅游中专教师考核细则》考核，按全校教师考核排名评定优秀（20%）、称职（20%）和基本称职(40%)；

2、每年六月按照《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》参加评聘打分，学校根据评聘考核成绩提供不同的社会保障和社会福利；

3、 聘期期满，聘约自动解除；本人申请，参加续聘。

井冈山市旅游中等专业学校

2019年4月

附件1:《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》

附件2:《井冈山市旅游中专外聘教师申请表》

附件3:《井冈山市旅游中专外聘教师聘任合同》

附件4：《井冈山旅游中专外聘教师工资待遇与保障方案》

附件1：

井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案

（讨论稿）

为了规范外聘教师管理，稳定外聘教师，调动外聘教师的积极性，特制定《井冈山市旅游中专外聘教师评聘方案》。本方案坚持公开、公平、公正原则，严格规程操作。具体内容如下：

1、校龄（10分）：校龄一年5分；

2、学历（10分）：全日制本科10分，专科5分；

3、考核（20分）：近两年考核，每学期优秀一次计5分，称职一次计3分，基本称职一次计1分；

4、工作量（12分）：近两年来，每学期工作量计3分，学期周平均每超1个课时加1分；

5、行政管理（20分）：近两年来担任行政、专业部长每学期10分、干事5分；

6、班主任（20分）：近两年来担任班主任工作每学期5分；

7、考勤（8分）：近两年来，每学期出满勤计2分，旷课一节或旷会一次扣0.5分，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分，迟到早退一次扣0.2分；

加分项目：

（1）近两年教师个人和辅导奖（上级教育行政部门组织）

*技能竞赛教师个人和辅导学生奖（40分封顶）

国家级：    一等奖40分，二等奖30分，三等奖20分

省  级：    一等奖30分，二等奖20分，三等奖10

地市级：    一等奖20分，二等奖10分，三等奖5分

县校级：    一等奖10分，二等奖5分；三等奖2分

*非技能竞赛教师个人与辅导学生奖（上级教育部门组织或学校组队参加，20分封顶）

国家级：    一等奖20分，二等奖10分，  三等奖5分

省  级：    一等奖10分，  二等奖5分，三等奖2分

地市级：    一等奖5分，二等奖3分，  三等奖1分

县  级：    一等奖3分  ，二等奖1分；

注：所有获奖同一作品、同次比赛取最高项，获奖以原件为准。

（3）全日制硕士研究生学历加30分；

（4）具备中等职业教育或高中教师资格证加10分。    

扣分项目

1、严重违反学校有关规定者扣20分；
2、因个人工作失职造成严重后果者扣20分，特别严重者直接予以解聘；

本方案60分为合格，解释权归学校。

井冈山市旅游中等专业学校

2019年4月

附件2

井冈山市旅游中专外聘教师申请表

姓  名			性  别				出生日期
第一学历			毕业院校
所学专业						院校类别
籍贯						身份证号
任教课程						联系电话
有无教师资格证				教师资格证书编号
有无专业技能等级证书				技能等级证书编号
简    历
获   奖
专业部意见					教务处意见
分管领导意见					主要领导意见			公章：

填报日期：    年    月   日 

附件3

井冈山市旅游中专外聘教师聘任合同

甲方全称：井冈山市旅游中等专业学校（以下简称甲方）

   

乙方姓名：               （以下简称乙方）

身份证号：

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同书，并共同遵守履行本合同书的各项条款。

一、本合同的有效期限

本合同期限从 20    年     月     日起至 20     年     

月      日止，到期自行终止本合同。

二、工作内容

   1．甲方根据需要安排乙方的工作岗位。乙方同意从事甲方所安排的工作岗位，并按甲方规定完成工作任务，履行工作职责，达到规定的工作质量标准。

   2．甲方可根据工作需要或乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位。

三、劳动报酬和福利待遇

   1．甲方根据《井冈山市旅游中专外聘教师工资待遇与保障方案》，按照乙方满足条件，给予乙方        级教师待遇。

四、教师聘任合同解除的条件

   1．经甲乙双方协调同意，教师聘任合同可以解除。

   2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教师聘任合同。

  （1）违反法律、法规的；

  （2）严重违反甲方制定的规章制度的；

  （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益或名誉造成损害的。

 3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教师聘任合同，但是应当提前30天以书面的形式通知乙方本人：

（1）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）教师聘任合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原教师聘任合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更教师聘任合同达成协议的。

4．乙方解除教师聘任合同，应当提前30天以书面形式告知甲方。

五、教师聘任合同签订后，试用期一个月，试用期满并合格后，合同即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。任何一方违反合同或不按规定解除合同，应当承担相应责任。若责任在甲方的，应继续履行合同；若责任属乙方的，则乙方应按对甲方造成的经济损失进行赔偿。

六、其他规定

    1．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同涂改无效。

    2．甲乙双方一经签订合同,学校各项规章制度将与本合同同时生效。

    3．本合同解释权归学校班子会。

                 

   甲方法定代表人签字（盖章）：

                   

 乙方签字（盖章）：

                   签订合同时间       年       月      日

附件4：

《井冈山市旅游中专外聘教师工资待遇与保障方案》

注：1、技能竞赛必须是上级教育主管部门举办，本人参加或指导学生参加获奖；

2、技能竞突出成绩：吉安市级一等奖以上。